Çalıştaylar belli bir amacı gerçekleştirmek için birlikte çalışan kişilerden oluşur. Bu işbirliğinin başlangıcı ve sonu belirlidir. Çalıştay başkanı çalıştayı yönlendirdiği gibi, düzen, gündem, planlama ve çıktılardan da sorumludur. Ancak, elbette sonuç tüm katılımcıların ortak sorumluluğundadır.
Etkinlik
Çalıştaylarda çeşitli çözümlere ulaşılabilir. Yaratıcılık, temel öğelerden ve temel ilkelerden biridir. Çalışma ortamı gayriresmidir. İşbirliği ve katılımcılar arası eşitlik ilkeleri geçerlidir. Çalıştaylar kısa süreli ve tek seferliktir. Çalıştay yöntemi kullanıldığında;
Sınırlı sayıda kişi çağırın (Sekiz kişiden fazlası verimli olmayacaktır.)
Deneyimli bir kolaylaştırıcıya ihtiyaç vardır.
Yaratıcılığı destekleyen materyalleri hazır bulundurun.
Gerekli kaynaklar
Değişken
Güçlü yönler
• Sorun açıksa, çözümler üzerinde profesyonellerle birlikte çalışılabilir.
• Farklı seçenekler değerlendirilebilir.
• Farklı paydaşlar arasında iletişim ağı kurmak daha kolay olabilir.
• Farklı profesyoneller bir diğerini etkileyerek alışılmışın dışında çözümler ortaya koyabilir.
Zayıf yönler
• Çok zaman alır. Çok hazırlık gerektirir.
• Belli bir sayıda kişi katılabilir.
Diğer
Katılımcılık Rehberleri 1_Yönetişim ve Katılım'dan alıntıdır.